星期美點 WEEK 1(30/12 ~ 5/1)

• 咁又一年, 時間過得快之餘, 都慶幸自己仲有些少時間寫下blog, 雖然脫期問題越見嚴重, 總算無半途而廢撐得住啦, 真係希望可以一路撐落去, 加油, 新年快樂, 人工快上吧!!
  
• 第一次出job去, 估唔到唔係一間公司, 而會係一間中學, 仲要係Band1添, WOW, 唔講得笑, 點諗都諗唔到, 條數都幾難計喎
• 真的很攰, 未試過做一份工會咁辛苦, 近視一定深好多, auditor真係唔易做, 辛苦錢, 真係無命享, 結果星期六、日攰到可以瞓半日都未醒, 陰公! 有時間睇埋本《追逐日光》一定勁啱feel
  
• 有諗過$18.3放大新執返幾舊, 但係諗落都係等埋佢派息先算, 反正原本都預要擺至少一年, 又唔係好等錢使, 所以都係未放手住
• 一口氣趁CC開倉兩折掃多兩套老西, 加埋一千三百幾, 真係好抵, 不過要拎條褲去改(褸46,48碼就啱啱好, 條褲就剰返52碼, ...), 未有得著住, 睇怕呢幾年都唔使點煩買衫返工lu
• 今個月張credit card statement一定嚇死自己, 起碼會無咗四分三份糧, 風流過後, 又唔知要折墮幾多個月了?
  
• 無睇過投名狀, 不過睇落幾有feel
  <轉貼>昨天去看了投名狀，發現其實講的是四大的故事。
  　　一開始講李連杰是四大的一個manager，帶人去做一個在舒城的IPO，失敗了，不好意思去見Par，就跑了。
  　　李連杰跳到了一家local所做一個小項目，劉德華是經理，金城武是in-charge。他們欺負剛去的人，就把最難做的幾個section，包括長投啊，defer tax啊，還有新舊準則轉換什麼的，都扔給他，面對的客戶也是最tough的一個客戶。但是李連杰三兩下就把客戶給搞定了，分的幾個section很快也做完了，非常強悍。項目做完之後，劉德華和金城武都很器重他。
  　　李連杰呆了一段時間，還是覺得local所錢太少，項目也不穩定，就跟劉和金商量，帶著他們集體跳去四大，騙他們說，只要去了那兒，可以漲工資，實報OT，按時home trip。李連杰帶著劉和金及手下一群staff回到以前的公司，去找par，說「再給我幾個做過的staff，我一定把舒城這個IPO做好」。這個項目有三個par，商量了一下，說，「好，再給你幾個人，但是dead line是15天，而且沒OT。」劉德華和金城武很生氣，要走。李連杰說，「這樣吧，我只用10天，剩下5天charge OT」。這一群新來的staff，天天通宵，真的只用10天把項目做完了。
  　　幾個Par很開心，決定讓李連杰單獨組建一個部門，還讓他做 department head。劉德華和金城武按照公司policy，都被down grade了，分別做B3和B1。Par然後給了李連杰一個很大的IPO。李連杰給劉德華和手下的人說，我們一起熬三年，這三年，我們都沒OT，沒 home trip，但項目做完之後，絕不會虧待大家。大夥決定跟著他幹。
  　　這中間，還發生了一件事。他們在做一個項目的時候，劉德華帶來的那群staff裡，有兩個人放了飛機，被李連杰抓住了。李連杰把所有人叫到一起開會。劉德華很不理解，說「做項目，拿OT，放飛機，這是規矩。」李連杰說「以前怎樣我不管，從今天開始，只要是我的項目，就不能放飛機」。還說了一番大道理，什麼professionalism啊，誠信啊什麼的，然後把那兩個 staff release了。劉德華和金城武當時還被感動了，很多年以後，才知道，這都是騙他們的，李連杰做的一切，都是為了保證coverage，都是為了他自己。
  　　這樣一年又一年，做完了一家又一家子公司，劉德華也升了manager。這時他們開始做最大的一個site，在蘇州。做了一年多還沒做完。李連杰對coverage卡得越來越死，手底下的staff出來都5年了，沒有home trip，沒有OT，連outlay都一直拖著沒報。大家的現金流都很緊張了，很不開心，不斷有人交信。終於有一天，大家爆發了，聚在一起，要求批OT。一群人聚在軍營外，大喊：「批OT，批OT，批OT。」劉德華也站在了兄弟們一邊，說，「我給你們批OT。」李連杰不同意，說「不是我對兄弟們狠，實在是 charge rate太高，budget撐不住啊。」於是劉德華也交信要走，被李攔住了。僵持了很久，雙方妥協，OT打6折，終於還是批了。但李的心裡從此和劉有了一條深深的裂痕。
  　　蘇州終於做完了，然後去南京做consol，做得很快，項目終於結束了。手底下的staff拿了錢，休了假，矛盾暫時平息了。
  　　這時候也是一年的6，7月了，幾個par聚在一起開會，做QPR，給所有經理打JAF和PAF，討論升職的問題。對於南京這個項目，雖然成功了，收的錢也不少，但是coverage遠遠低於了40％，par們很不開心。他們對李連杰說，「公司準備在南京開一個分所，準備讓你負責，去做那邊的salary par，怎麼樣。」李連杰很開心，熬了這麼多年，不容易啊，都說大陸人難升，終於還是熬出來了。
  　　但這時，幾個老頭兒又陰陰的說了一句，「聽說做這個IPO的時候，劉德華說要批OT就給手下人批OT，他一交信一個team的人都和他一起交信。你這個經理是怎麼當的啊？到底你是這個項目的 engagement manager還是他劉德華是engagement manager啊！！！」
  　　李連杰知道這幾個老頭兒對劉德華很不滿了，如果不除掉他，自己可能就升不了par。在前途和兄弟情誼之間權痕了很久，他終於還是選擇了前途，找了個機會把劉德華counseling out了。
  　　金城武這時候已經是項目的overall in-charge了，對此很傷心，很失望，終於也交信離開了。
  　　但李連杰也沒有成功，就在南京所開業的前夕，他終於還是被幾個par給除掉了。
  　　電影的最後，幾個老頭又坐在一起喝酒吃花生，談起這個項目，說「李連杰做SM確實還是個人才，可惜，他不懂權術啊，想升par，哪有這麼容易哈哈哈哈。」所以還是他們老奸巨猾啊。
  　　這部電影還貫穿了其他兩條支線劇情，一條是另一個部門的department head何奎，一直和李連杰明爭暗鬥，在par們面前爭寵。另一條是徐靜蕾這個女staff，和劉德華以及李連杰之間的辦公室戀情。
  　　由此可見，本片的導演陳可辛，一定是一位前四大的staff，所以對公司的內幕才這麼熟悉，對演員的表演拿捏得才這麼到位。特別是大家聚眾在一起要OT 的時候，群眾演員們臉上的那種悲涼，無奈，心酸，還有疲憊，特寫拉近，有個跑龍套的在振臂吼了兩句之後聲音越來越低，又開始輕輕的咳嗽，掏出紙巾吐痰發現卻是一口鮮血，然後痛苦的輕撫自己胸口的傖涼神情，實在是讓人感同身受。
  　　看完這篇劇情介紹，還有興趣的同事可以去電影院實地欣賞一下。